一边是大量的大学毕业生,怀揣各种专业文凭,在为寻找工作徘徊:“寒窗十年,一职难求,真急人!”一边是众多的中小企业在招聘会上摆摊设点,却乏人问津,企业渴求人!造成这一不对称现象的原因就是众多求职者只将眼光盯在几家知名大企业上,而对中小企业却不屑一顾。
为了让人才与企业搞好对接,解决“求职难”与“求才难”的问题,寿光市人事部门对人才需求这一问题进行了调研,加大了对人才、企业服务的力度。通过开辟人才服务绿色通道,积极引导大学生树立正确择业观念,进一步加大企业宣传力度,让毕业生正确理解中小企业的发展优势,对企业求才岗位进行公布。同时,对人才进行定向推介,按照企业属性登门征求人才需求,送人才上门。针对新兴产业园区,他们送专家进园区,实现人事人才工作进企业、进园区、进项目,使许多技术问题迎刃而解,推动了该市经济又好又快发展。
地处寿光北部沿海的渤海化工园是寿光市四大企业园区之一,距寿光主城区50多公里。随着该市招商引资力度不断加大,渤海化工园逐步形成了以盐化工、海洋化工为主导的产业链,特别是溴阻燃剂等产品更是走到山东乃至全国的前列,但是产业集群的发展与人才需求的脱节成为企业发展的一大障碍,求职人员对企业的不了解影响了企业发展过程中的人才聚集,人才“瓶颈”现象越来越突出。对此,寿光市人事局将服务重心下移,与该市渤海化工园联合举办了“走进渤海化工园”专场招聘会,通过周密地宣传发动,招聘会共吸引了来自渤海化工园的默锐、卫东化工、神润发海洋化工等20家企业入场参会,提供就业岗位500个,入场求职人数480人次,达成就业意向100人次,较大程度地缓解了渤海工业园区的人才需求。这种将招聘会现场设在企业,让广大求职者更能直观地了解企业,大大提高了就业成功率,受到了求职者和企业的欢迎。
该市人事部门还提前为寿光籍毕业生与企业牵线搭桥,实行学生“实习预定”,定向培养,定向就业,使毕业生更好更快地适应工作,担当重任,成为技术、生产能手。目前,该市已先后在各大园区及相关企业组织专场招聘会20多场次,为企业和各大产业集群选定、预定人才2000多名,引进了大批智力外援,不断满足企业需求,使人才有了用武之地,促进了经济的发展。
(记者韩立新通讯员李永玖张爱桥) |
