走进昌乐,耳目一新。深入采访,更感受到了这里敢为人先,奋发作为的精神风貌和大力推进跨越式科学发展的昌乐速度。今年以来,昌乐主要经济指标增幅居于领先地位,实现了科学发展和谐发展率先发展。
昌乐的工作热情空前高涨,昌乐的城市建设日新月异,昌乐的发展速度令人惊叹!
思想是舵。以解放思想作引领,赶超一流
解放思想需要“底气”。他们开阔视野走出去。去年以来,他们先后十几次到浙江和广东的30多个先进县市区“洗脑”、“换脑”,转变了观念,解放了思想。不断学习请进来。他们与北京大学合作,举办了为期四年的政府创新管理高级研修班和硕士学位班,邀请清华大学丁兆林、北京大学政府管理学院李成言等15位国内外知名专家、教授,就领导科学与艺术、创新思维与卓越心态、媒体应对、经济运行等知识对全县的机关干部进行授课。他们还邀请中国人民大学国际关系学院礼仪与公关研究中心主任金正昆讲了整整两天的商务礼仪和公务礼仪。学员们深有感触地说:“过去在很多方面不拘小节,听了金教授的课后,深深感觉到举手投足之间多了一份优雅、自信。”
思想是舵。两年来,县委、县政府紧紧把握这个“舵”,并时时增强它的“力度”:思想要科学,具有预见性、前瞻性和指导性。他们对解放思想提出了这样的要求:既“跟得上”、又“拿得下”。“跟得上”就是要跟上形势发展,积极落实党委、政府的决策部署,“拿得下”,就是困难能克服、问题能解决、工作有成效。对加快发展,县委书记王树华提出了“三个十年”:用十年以后的眼光来看待今天的现象,用十年以后的思维来研究今天的问题,用十年以后的办法来发展今天的事业。
“三个十年”寓意深刻。超前的眼光,超前的思维,超前的办法,提升了大家干事创业的境界、胆略和气魄。
正是:思想有深度,工作起色大；思想有魅力,事业攀高峰。
执行是桨。思想付诸行动,靠的是奋力拼搏
要把美好的蓝图变为美好的现实,思想作风建设至关重要。
这里有一种精神广为流传,这就是“5+2”、“白+黑”。只要是事情没办完,就不能有休息日,提倡所有的党员干部都要有这么一种精神。王树华说:“必须这样做。昌乐基础相对差,要想争一流就必须拿出几倍几十倍的速度。这种速度靠什么?就是‘5+2’、‘白+黑’的奉献精神!”
说得好,做得更好。在这里流传着这样的口头禅:
之一:“工作要上去,干部要下去。”
他们在全县推行一线工作法和现场服务法,把领导干部派到一线去,在一线工作,一线指挥,机关干部和所有的服务都到现场去,到农村去,把需要解决的问题和事项解决在工厂,解决在工地,解决在农村。去年8月,全县有近3000名机关干部进村入户,在886个行政村(居)里都派驻了一个工作组,帮着解决困难、化解矛盾。在此推动下,今年上半年全县农民人均现金收入增长11.3%。
之二:“今天再晚也是早,明天再早也是晚。”
不久前,永顺泰麦芽(昌乐)有限公司总经理徐风深受感动。原来,该公司急需储备原料,但根据国家政策,收购国内大麦必须取得粮食定购证。当时已是下午6点,他本想先打个电话问问,没想到有关领导在接到他的电话后,当晚就协调工商、粮食、防疫等有关部门协同企业准备好了所有办证所需材料。
之三:“四天干部。”即对党委和政府部署的事,基层提出的事,群众诉求的事,当天受理当天解决是好干部,当天受理第二天解决的是一般干部,当天受理第三天解决的是比较差的干部,第四天才去解决,就是不需要的干部。
“四天干部”让人们不管大事小事都得快办、马上办。有一个产业园准备开工,因为牵扯的部门多、手续复杂,要在以前全部办完需要两三个月,结果这次仅仅几天时间,他们就把所有的手续都给办齐了。
思想要不断创新。只有创造性地开展工作,思想的花朵才会永远绽放
成功的大门,需要用创新的钥匙去打开。每一个突破,每一次跨越,无不是他们“创造性”的结果。
在服务上创新。过去,这个县行政服务中心只是一个协调机构,今年7月,他们在全省率先组建行政服务局,由县政府授权,对涉及行政审批、政府服务、集中收费等方面的事项,实行“一线工作、星级服务、限时办结”。这一来,大大提高了行政服务效率。
在“后备军”的培养上创新。过去,各级后备干部一直是在本单位里“打转转”,素质难以全面提高。今年6月,他们将公开考试选拔的39名科级后备干部派到一线挂职锻炼考察。能者上,庸者下,这在全省尚属创新,起到了很好的效果。
探索无止境。他们探索实施了县直部门与村、企业与村、村与村设立联合党组织的做法,通过组织资源的整合,统筹城乡人力、物力、财力等各类资源,实现了县直部门、企业、强村与弱村的“双赢”。这一经验,先后被新华社内参和大众日报刊发推广。
记者王益群孟祥风通讯员洪波有峰 |
