6月份，一般被认为是职场人才招聘的淡季，因为大部分的应届毕业生已在3、4月份找到了工作，企业的职位也相对饱和，职场人士一般不敢在六月跳槽，但据笔者在人才市场了解到，虽然已进入炎热夏季，招聘会依然每周都有，企业给出的招聘职位也不少，有关人力资源从业人士认为，只要求职者把握要点，6月求职照样有意想不到的收获。
避开高峰胜算更大
　　职场上一般把每年的3、4月及9、10月间称之为求职季节的“两金两银”，这四个月因为集结大量招聘需求，会集中释放，因此较适宜于求职或换岗择业，但求职者不够了解的是，其实6月也是求职的好时机，所以对于有求职需求的人而言，完全不必受所谓6月淡季的心理影响。
　　6月份避开了才市最为典型的供求高峰期，对于求职的人士而言，某种程度上来说可能更为有利，毕竟企业因各种因素随时会有空缺岗位，亟需补充到位，因此，往往在市场平稳期，竞争对手少，企业也多数不会“挑肥拣瘦”，求职者反而能收获一尾“肥鱼”，竞聘上一个好岗位。
职场“淡季”不淡
　　很多求职者一直认为6月份是职场淡季，不利于求职跳槽，对此，笔者却认为，6月份所谓的淡是相对于市场另两个井喷期而言的，事实上，在人才供求市场上，多数企业一年四季都会存在招聘需求，每家企业都会有一定的员工流失需补充到位，另外企业自我调整或生产扩大，也会有新增岗位。企业的招聘需求是机动的，以时间或季节来截然划分出淡旺季是不科学的。
定位要准，求职心态要平稳
　　据市场统计，6月份徘徊在人才市场的求职群体，包括有一部分是能顺利就业的应届毕业生，他们都具有一定的共性，就是说于现阶段的求职信心普遍不足，认为自己没有赶上年后的求职好时机，不仅主动出击的积极性有限，而且自信心也有所欠缺，同时对于人才集市现有的招聘企业及岗位，也不太满意。这部分求职者，会集体性地“错过”这一跳槽的好机会。
　　对此，作为资深人力资源工作者，笔者认为这部分求职者及应届生要想成功突围博得企业的认可，关键在于自我定位要准，求职心态要平稳。很多求职朋友高不成低不就，对自己的定位模糊，为找工作而找工作，不能有的放矢地投递简历，因此不能得到企业认可，在面谈中，他们表现出来的患得患失，也会让招聘方产生不好的印象，因此往往是无功而返，所以，准确为自己定位，保持平稳的心态，是成功求职的关键。

 文/郑 蕾